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酒店是以 “節數” 來計算加總妹妹們的薪水，而台北市大部分的店家都是以十分鐘、十五分鐘或二十分鐘為一節，等於一小時劃分為四節或六節 (也就是所謂的四節店或六節店)。
而計薪又分為 “跳節數” 及 “保障” 兩種，一般會引人好奇的 “保障” 又是怎麼保障呢?
『保障』依外型、年紀、各方面條件，考量是否符合公司要求，再以 ”分數” 給予不同的 ”保障薪資” 。一般來說，日保3000至5000，都算是合理範圍。以相對投資報酬率來說，也就是條件愈好的妹妹，公司願意提供的保障薪資也愈高。
而有保障的小姐，公司會規定每天幾點前要進公司，一天要上滿幾個鐘，一檔或一個月要上幾天班。簡單來說，就是公司保障薪資，就沒辦法上PT班，不能愛來不來的，因為公司要掌握每天的上班人數，業務才能正常運作，而且，最重要的舉扂，就是凡是 “保障” ，就是要 ”回節數” 給公司，這和Sales要達成業績的要求雷同。
例如：保4回16節、保5 回22節 (本例的節數以15分計，各家店不盡相同)
只要正常上班，公司保障日薪4000，但一天最少必須坐檯坐滿16節，等於最少要工作四小時，而保障5000則是要工作4.5小時，聽起來是不難，以一天上班七到八小時，只要有一半的時間有上檯即可。
但是，因為客人可以挑選自己喜歡的公關，如果沒被挑中也就是俗稱的被客人 ”打槍” ，再漂亮的公關也不能保証自己上檯率百分百，加上近兩年酒店景氣也受大環境影響，即使是大型或系列酒店，也不一定天天客滿，所以，業績不佳也大有可能，另外，酒店也有所謂的公檯，可以坐一轉一，也就是可以在兩間包廂轉來轉去，同時招呼兩邊的客人，但相對的時間也會延長，原本一小時4節，坐公檯就變成兩小時4節。
問是來了，當業績不佳，節數不夠回怎麼辦？
例如：日保4000，上十天，要回160節，萬一只到150節，可以選擇兩種方式：
1．倒扣：讓公司直接扣掉不足節數的錢
2．自補：自己拿錢補足十節或是選一天來上班補足節數 (當天就不能保4000，視為加班)
而有罰便有賞，若是業績很好 (170節) ，多的10節就算是 ”超節”，以15分一節而言，一節大約在175左右，不會超過200。
有時候，當店家生意不好，會請 ”保障”的妹妹提早下班，當天保障變半薪。
例如：8~4，保障4000，但當天生意差，到12點、1點都沒坐到檯，店家要求半薪下班，那當天的薪資就只有2000。
別以為閒著沒事也有2000很好賺，要是節數經常不理想，公司可能先是要求CALL客拼一下業績，真的不行就只能回家吃自己了。
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