酒店真的有保障嗎?－金漾國際開發‧酒店經紀莎莎生活誌~~誠徵鋼琴酒吧公關

金漾國際開發

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翻開報紙求職欄，許多酒店的徵人廣告上都會寫，保障日領5000、8000、10000，甚至有的會寫到日保20000。於是，很多想進入這行的妹妹，都會被這吸引。

很多來面試的女生，也會問到有沒有保障的問題?

到底…保障對酒店公而言，真的是有 ”保障” 的嗎?

我想，我先來說一下所謂的保障還有些什麼規定好了。

首先，保障一定會有 ”條件說” 也就是妳的外型，年紀各方面的條件要能符合公司的要求，再來會依妳的 ”分數” 給予適當的保障。一般來說。日保3000-5000都在合理的範圍內，我想，只要稍微有投資報酬率概念的人都知道，虧錢生意沒人做，不管哪種公司都不可能花錢請一個對公司沒有任何幫助的員工。所以，酒店也不可能花錢保障一位沒辦法上檯的公關。

通常，有保障的小姐公司會規定每天幾點前要進公司 (公關也是要打卡的) ，一天要上滿幾個鐘頭，一檔或一僤月最少要上幾天班。簡單的說，就是沒辦法上PT班，沒辦法隨妳高興愛上就上，道理很簡單，公司要能掌握每天上班的人數，業務才能正常運，否則要是今天來了很多客人，公關卻只有少少幾位，生意要怎麼做呢?客人對公司的評價相對會打折扣，既然…公司已經給了你保障。相對的一定會在出勤上做出基本的要求，這方面的運作，就和一般工作沒什麼兩樣。

當然，我不是說保障不好，跳節數比較好，只是在這誘人的數字遊戲之下，有很多細節大家不會去思考。其實，冷靜下來分折一下，找出對自己最有利的計式，挑選一個自己覺得最適合的工作地點，是每位公關在上班前該做的功課。